Muita gente ainda confunde o Benefício de Prestação Continuada (BPC) com a aposentadoria. É compreensível, já que ambos garantem renda mensal a pessoas que precisam de proteção social, mas são benefícios completamente diferentes em suas naturezas, requisitos e características. Essa confusão pode gerar frustrações na hora de solicitar um benefício ou até mesmo expectativas equivocadas sobre direitos.

Entre as situações mais recorrentes que vêm sendo identificadas pelos tribunais brasileiros, destacam-se três grandes grupos de problemas. O primeiro envolve empréstimos consignados não autorizados, onde valores são debitados de contratos que o beneficiário nunca assinou ou sequer conhece. Essa prática tem se tornado infelizmente comum, especialmente envolvendo pessoas idosas que têm seus dados pessoais utilizados indevidamente.

No universo previdenciário, compreender a diferença entre “doença” e “incapacidade” é essencial para o exercício pleno dos direitos assegurados pela legislação. Muitas negativas de benefícios ocorrem justamente por essa confusão conceitual, o que reforça a importância da orientação jurídica adequada.

O Auxílio-Maternidade, também conhecido como Salário-Maternidade, é um benefício previdenciário concedido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) às seguradas que necessitam se afastar de suas atividades em razão de parto, adoção, guarda judicial com finalidade de adoção ou aborto não criminoso.

Você sabia que é possível receber o auxílio-acidente e continuar trabalhando normalmente? Esse é um dos benefícios previdenciários mais mal compreendidos pelos trabalhadores brasileiros.

Você trabalha como Pessoa Jurídica, mas tem horário fixo, chefe direto e até usa uniforme da empresa?

A perícia médica do INSS é um momento decisivo para quem está solicitando benefícios como auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez. Para muitos, essa etapa pode ser cheia de ansiedade e dúvidas. Pensando nisso, separei 4 dicas importantes para te ajudar a se preparar e aumentar suas chances de sucesso.

O ambiente de trabalho deve ser um espaço de respeito, colaboração e crescimento. No entanto, infelizmente, muitas pessoas ainda enfrentam situações de assédio moral, que podem gerar sérias consequências emocionais e psicológicas — e, por isso, dão direito à indenização por danos morais e até materiais.

Muitas pessoas que sofrem um acidente e conseguem retornar ao trabalho acreditam que perderam qualquer direito a benefícios do INSS.